博曼心理

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助力管理决策,为组织创造
最大价值

优质企业课程培训

行业资质授课团队,打造
团队高执行力

反应迅速的
危机预防机制

打造智能舆情预警平台,
从根源预防企业危机事件

最受员工欢迎的
精神福利

改善组件氛围,提升
员工幸福感

定制化心理管理方案

建设有竞争力的企业文化,
全面提升组织品质与效率

博曼心理EAP服务优势

立即咨询

博曼心理,为您提供7*24小时无间断员工心理咨询服务

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项目合同签订

双方签订项目服务合同,项目正式启动,我们会针对项目服务体系制定详细日程计划并提交给您。

企业客户
商业合作流程

需求沟通确认

通过双方沟通组织需求与服务流程,在约定时间内制定服务方案,亦可根据企业现状进一步对提交的方案进行修改或确认。

项目服务启动

包括但不限于心理课堂宣讲、组织职工心理健康体检、定期心理知识宣传刊物、团建指导等专业EAP项目内容。(详情参考下方“EAP项目流程介绍”)

基于大数据的线下线上EAP服务解决方案

申请试用

心灵e站,为企业定制可视化的EAP移动服务系统

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强有力的队伍保障

咨询师指导团队 EAP顾问团队 培训督导团队
加盟咨询

博曼心理,期待与您携手打造国内最专业的EAP服务标准

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经典案例

  • 该企业为国有大型民用航空公司,总部设在华南区,旗下万余名执业飞行员的工作职责与公共安全休戚相关,平日执飞承受了非常大的心理压力,属于心理高危职业,需要压力管理、情绪管理、心理韧性、工作生活平衡等系统性的主题EAP服务。该民航公司非常注重飞行部员工的心理关爱和情绪、压力疏解,因此希望将EAP项目作为一项长期的员工福利,给予员工更多的关怀与系统的心理服务,从而最大限度地降低航空安全事故的发生率,保障乘客的生命安全,培育良好的企业文化和品牌形象。

    项目内容

    解决方案

    心理咨询

    心理测评

    心灵e站

    职业教育

    心灵驿站

    组织内训

    其它服务
    项目成果

    飞行部员工对项目的满意度高达98.5%
    服务期内公司安全事故发生率为零
    员工的心理健康水平同比提高18%
    38%的员工表示家庭关系更加和谐
    组织氛围明显改善
    注:数据来自该企业项目年度调查报告

  • 此单位为华南沿海地区重要的边检口岸,基层民警日常承担着所在地区口岸出入境人员、车辆、船舶的边防检查、监护工作任务,接触的社会人员非常复杂,工作强度大,过度的情绪劳动极易引发压力下的矛盾冲突。此单位希望基层民警在强化服务理念的同时,在工作中积压的负面情绪和压力也能得到及时的排解;同时单位中高层管理人员能够建立起良好的组织氛围,提升管理效能,在保障民警身心健康的基础上降低服务投诉率,避免恶性事件的发生。为此,博曼心理组织专家团队为此单位实施一系列定制化的解决方案,最终收效良好,圆满达成了客户的预期目标。

    项目内容

    解决方案

    心理咨询

    心理测评

    心灵e站

    职业教育

    心灵驿站

    定制培训

    其它服务
    项目成果

    基层民警和管理人员对项目的满意度高达96.8%
    服务期内口岸投诉率下降了50%
    基层民警的心理压力指数同比下降45%
    38%的员工表示家庭关系更加和谐
    单位中高级领导的管理水平得到提升
    组织氛围明显改善
    注:数据来自此单位项目年度调查报告

  • 该企业为国有四大银行之一的广东省分行,有基层员工近万人。员工普遍存在的问题是业绩压力沉重,造成职业倦怠多发,人员流动率高,组织氛围一度低迷。该企业十分关注员工的心理健康与企业文化建设,为了帮助员工应对工作中的压力,并有效应对生活、工作中遇到的心理困惑,减少职业倦怠的发生率,从而更好地平衡工作和生活,提升组织绩效,该企业于2013年引入了博曼心理“线上+线下”的一站式EAP服务,为员工提供全天候多方位的心灵守护,截至目前收效显著。

    项目内容

    解决方案

    心理咨询

    心理测评

    心灵e站

    职业教育

    心灵驿站

    组织内训

    其它服务
    项目成果

    窗口投诉率下降了57%
    银行整体业绩有明显改善
    员工对项目的满意度高达95.6%
    员工的职业倦怠指数同比下降52%
    78%的员工表示掌握了科学的压力管理方法
    组织氛围有显著改善,管理效有较大提升善

  • 公司为全球知名的电子制造企业,共有员工5万余人,大部分为一线员工,文化程度参差不齐,且流动率较大。公司员工平日承受了较大的心理压力,丧失了工作的乐趣和热情,导致绩效下降。并且由于平日工作繁忙,在家庭与事业的兼顾上存在失衡,从而导致了很多情绪上的问题,这些8小时外的困扰又同时影响了工作表现,形成恶性循环。其次由于是外资企业,管理层非常注重员工心理关爱,因而希望将EAP项目(员工辅助发展计划)作为一项员工福利,给予员工更多的关怀。从而提高整个团队的工作绩效。

    项目内容

    解决方案

    心理咨询

    心理测评

    心灵e站

    职业教育

    心灵驿站

    组织内训

    其它服务
    项目成果

    员工对项目的满意度高达96.7%
    员工的流失率同比下降5%
    服务期内公司未发生恶心事件
    员工危机化解成功率100%
    员工的心理健康水平同比提高23%
    企业基层干部的管理水平得到提升
    组织氛围明显改善
    注:数据来自该企业项目年度调查报告

 

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